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Academic supply
Autoconocimiento: factor clave para potenciar el liderazgo

Posted on January 18, 2019 by IESA


Deadline for registration: February 25, 2019

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Gerentes y profesionales que buscan desarrollar competencias gerenciales, comenzado con el liderazgo de sí mismo.

OBJETIVOS

·Definir los intereses personales que encaucen un propósito de vida

·Reconocer, a través de la autoevaluación sobre el estilo de vida, los factores de protección y de riesgo

·Relacionar el estilo de vida con la productividad y bienestar personal

·Adquirir conciencia de los factores que contribuyen al restablecimiento personal en situaciones de estrés y adversidad

·Determinar las áreas de mejora en la habilidad social asertiva

·Identificar creencias sobre su responsabilidad y control para el logro de resultados

·Identificar los factores de atribución y responsabilidad en el logro de los resultados

·Elaborar un plan de desarrollo personal que le permita potenciar fortalezas y cerrar brechas, partiendo de su situación actual y su visión como persona y como líder

CONTENIDO

Visión personal

·Visión personal

Estilo de vida

·El estilo de vida, el bienestar y la productividad

·Características personales, los factores de protección y de riesgo: afrontamiento, patrón de conducta tipo A, manejo de la rabia.

·Entorno social, los factores de protección y de riesgo: apoyos y percepción del ambiente laboral

Estilo de vida y adversidad

·Era de la adversidad

·Espiral del desespero

·Optimismo y pesimismo

·Dimensiones del coeficiente de adversidad

La resiliencia y el bienestar

·La Resiliencia: ¿qué es la resilencia?, ¿quiénes son las personas resilentes?, resilencia en el trabajo.

·Teoría del bienestar: teoría del bienestar-modelo PERMA, rutas de acceso al bienestar

La asertividad como componente de la resiliencia y las relaciones interpersonales productivas

·La asertividad

·Conductas agresivas, pasivas y asertivas

·Estrategias que desarrollan la asertividad

Locus de control: responsabilidad y control para el logro de resultados

·¿Cómo nuestras creencias impactan la consecución de resultados?

·Interpretación de los resultados del cuestionario “Nuestras creencias”

Plan de desarrollo personal para el liderazgo

·Plan de desarrollo personal para el liderazgo


Requirements

No aplica